为全（quán）面（miàn）深化国（guó）企改革，加快剥离国企办社（shè）会（huì）和解决历（lì）史（shǐ）遗留问题，建立成本合理分担机制，依法保障国有企业退（tuì）休人员相关（guān）待遇（yù），实（shí）现老有所养、老（lǎo）有所医、老有（yǒu）所学（xué）、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展成果，根（gēn）据天水市国（guó）资国企改革（gé）推进工作（zuò）领导小组办公室转发《关于抓紧做好国有企业退休人（rén）员社会化管理有关（guān）事项的通（tōng）知》的（de）要求，结合（hé）实际，公司（sī）退休人员（yuán）社会化管理移交信息摸底核准工作已全（quán）面展开。

　　公司对此项工作给予了高（gāo）度重视（shì），由王有山副总经（jīng）理主（zhǔ）抓，人力资源（yuán）部专业人员（yuán）分工负责，印发通知、印制（zhì）个人自信采集（jí）表、收缴个人（rén）纸质信息资料。在（zài）工（gōng）作人员的积（jī）极努力下，按照4月10日完成退（tuì）休人员个人信（xìn）息采（cǎi）集收缴（jiǎo）工作（zuò）的通知要求，自3月30日（rì）以（yǐ）来企业（yè）退休人员个人资（zī）料已收集1500多份，工作量过（guò）半，相关正（zhèng）在有序推进（jìn）。